In May 2018, the French government presented a comprehensive action plan to combat gender-based violence and end pay inequalities. The legislative measures were provided in the Law for the freedom to choose one’s professional future, promulgated on September 5, 2018.
Within this framework, an index has been set up by the government including 5 indicators giving a score out of 100. It must be published annually and monitored over 3 years by companies. It leads to action plans to reach the goal of 75 out of 100 points.
The reference period chosen by Amaris Consulting France for this monitoring is the calendar year from January 1st to December 31st of the year preceding the publication.
Update for 2022: our final result for the year 2022 is 94/100 (vs 64/100 in 2021).*
*En mai 2018, le Gouvernement français a présenté un plan d’action global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Les mesures législatives ont été adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018.
Dans ce cadre, un index a été mis en place par le Gouvernement comprenant 5 indicateurs donnant une note sur 100. Il doit être publié annuellement et suivi sur 3 ans par les entreprises. Il donne lieu à des plans d’actions pour atteindre l’objectif de 75 points sur 100.
La période de référence choisie par Amaris France pour ce suivi est l’année civile : du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédant la publication.
Update pour 2022: Nous vous informons que notre résultat final pour l’année 2022 est de 94/100 (résultat 2021 : 64/100)*.
| points obtenus | nombre de points maximum de l’indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de remuneration (en %) | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | 100 | |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
